تجربه نشون داده ا‌گه تشکُل‌های مدنی و صنفی بتونن از تفاوت‌ها و اختلافات‌ اولیه‌شون عبور کنن و گفتگوی سازنده داشته باشن، میتونن در کنار هم به دستاوردهای چشمگیری برسن.

 

---

 

 

 

چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم

 

تا حالا به این فکر کردین چطور میتونیم یه ائتلاف از گروههای صنفی و مدنی بسازیم!

– این روزها، زیاد درباره مزایای ائتلاف می‌شنویم‌. از ائتلاف گروههای کارگری و دانشجویی تا گروههای صنفی و نخبگان سیاسی!

– خیلی از فعالان صنفی و مدنی، ائتلاف رو یک راه موثر برای انباشت قدرت و استفاده درست از منابع میدونن..

– اما تشکیل ائتلاف کار چندان آسونی نیست!
گاهی حتی در کنار هم نگه داشتن چند تا گروه و انجمن، از تاسیس و تشکیل یک گروه هم سخت‌تره.

– اما تجربه نشون داده ا‌گه تشکُل‌های مدنی و صنفی بتونن از تفاوت‌ها و اختلافات‌ اولیه‌شون عبور کنن و گفتگوی سازنده داشته باشن، میتونن در کنار هم به دستاوردهای چشمگیری برسن.

– ساختن یه ائتلاف، گاهی حتی میتونه با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، فرایند جدیدی ایجاد کنه که فضای مطالبه‌گری رو تو یه کارخونه، شهر یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر بده..

– حالا اصلا چرا باید ائتلاف کنیم و بهترین زمان برای تشکیل ائتلاف چه موقعیه؟

– ما زمانی ائتلاف تشکیل میدیم که قدرت یک سازمان، برای رسیدن به اهدافش کافی نباشه و یک یا چند گروه دیگه هم همون دغدغه‌ها و اهداف رو داشته باشن.

– با ائتلاف میتونیم، قدرتمون رو برای گرفتن بهترین نتیجه بیشتر کنیم. هر چند که اگه مبنای تشکیل ائتلاف فقط یک هدف خاص باشه، عمر ائتلاف‌ هم تا رسیدن به اون هدف محدود میشه..

– یادمون نره که نکته کلیدی برای تشکیل ائتلاف، خلق موقعیت برنده-برنده‌ست؛ همه اعضای یک ائتلاف باید احساس کنن که برنده‌ان یا از ائتلاف سود می‌برن.

– اما ؛ ائتلاف از کجا قدرت می‌گیره؟!

– یک ضرب‌المثل ائتلافی وجود داره که می‌گه: 1+1 می‌تواند برابر 10 باشه!

– داستان اینه که هر کدوم از گروه‌های عضو ائتلاف، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارن. گروه‌ها تو برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل میکنن و شیوه‌هایی رو امتحان کردن که تنها چند تاشون کارساز بوده.

– گاهی، مسئله‌ای که در یک زمینه به بن‌بست رسیده می‌تونه از طرف سازمان‌های دیگه و در زمینه‌ دیگه‌ای پیگیری بشه. بنابراین ائتلاف کمک میکنه تا ما؛

– از هم یاد بگیریم:

یک ائتلافِ متشکل از دو یا چند گروه مدنی یا صنفی، می‌تونه مکانیسمی چند گانه از تقسیم کار و پیگیری مطالبات مشترک ایجاد کنه تا بعضی از مطالبات ویژه رو سریع‌تر به ثمر برسونه.

در عین‌حال، کمک میکنه تا شرکای ائتلافی، مهارت‌ها و استراتژی‌های تازه‌ای از هم یاد بگیرن. اینجوری، با به اشتراک گذاری تجربه‌ها، اعضای ائتلاف می‌تونن دانش و توانایی‌های خودشون رو محک بزنن.

– نقاط ضعفمون رو پوشش بدیم

اتئلاف می‌تونه با قدرت‌گیری از طیفی از توانایی‌هایی‌های چندین گروه و همپوشانی نقاط ضعف، اهداف به مراتب گسترده‌تری از مرز توانایی‌های تک‌تک سازمان‌ها رو در دستور کار قرار بده.

– دستاوردها رو باهم جشن می‌گیریم

علاوه بر این، سازمان‌های عضو یک ائتلاف می‌تونن با اتکا به نقاط قوت خودشون و گروههای دیگه، در دستاوردها با سایر اعضا شریک بشن.

– یادمون باشه، تشکیل یه ائتلاف یا حتی پیوستن بهش، اتفاق ناگهانی و ساده‌ای نیست که انتظار داشته باشیم تو یه جلسه به نتیجه برسه. تشکیل ائتلاف یک فرآینده که طی جلسات و گفتگوهای پیگیر کلید می‌خوره و زمان‌بره. اما باور کنیم خیلی وقتا، تشکیل ائتلاف برای موفقیت‌های بزرگ اجتماعی ارزش تلاش کردن داره.

——————————————-

منبع: داوطلب

 

---